1. Εκπαίδευση Σχέδιο
Έχουμε ένα εντελώς εκπαιδευτικό αρχείο για όλους τους υπαλλήλους, δείχνει όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι υπάλληλοί μας. Ποιες γνώσεις και δεξιότητες πρέπει να έχουν για να κάνουν με επιτυχία τη δουλειά τους;
2. Διοργανώστε τακτικές συνεδρίες εκπαίδευσης
Πραγματοποιούμε τακτικά προπονήσεις για τους υπαλλήλους μας. Η συχνή εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει στη διατήρηση δεξιοτήτων και γνώσεων. Οι τακτικές συνεδρίες είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να διδάξετε πιο προηγμένες δεξιότητες και να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για τυχόν αλλαγές.
3. Χρησιμοποιήστε τους υπαλλήλους ως εκπαιδευτές
Χρησιμοποιούμε υπαλλήλους υψηλής ειδίκευσης ως τους καλύτερους εκπαιδευτές.
Αυτά τα άτομα είναι αυτά που ολοκληρώνουν τις εργασίες τους εγκαίρως και με ακρίβεια. Μπορεί να είναι διευθυντές. Ή, σε επίπεδο οργανισμούς, μπορεί να είναι απλώς αξιόπιστοι υπάλληλοι.
Τους ζητάμε να μεταδώσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους σε άλλους υπαλλήλους. Μπορούν να εκπαιδεύσουν νέους υπαλλήλους ή να διδάσκουν μαθήματα συνεχούς κατάρτισης. Θα τους δώσουμε τυπικές πληροφορίες για να διδάξουν ή θα τους αφήσουμε να δημιουργήσουν το ίδιο εκπαιδευτικό υλικό.
4. Διασταυρούμενοι εργαζόμενοι
Διδάσκουμε επίσης στους υπαλλήλους μας να κάνουν άλλες δουλειές στην εταιρεία μας. Η διασταυρούμενη εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει τους υπαλλήλους να κάνουν καλύτερα τις βασικές τους εργασίες. Μπορεί να αποκτήσουν δεξιότητες που μπορούν να εφαρμόσουν στις εργασίες τους. Και, γνωρίζουν καλύτερα τι να περιμένουν από συναδέλφους σε άλλες θέσεις.
5. Ορίστε εκπαιδευτικούς στόχους
Προσδιορίζουμε εάν το εκπαιδευτικό μας πρόγραμμα λειτουργεί. Για να το κάνετε αυτό, ορίστε στόχους και παρακολουθήστε εάν πληρούνται ή όχι.